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AGENDA:

Salon Top Recrutement/Top Formation à Nantes (Parc des Expositions de la Beaujoire) 14 et 15 octobre 2008

Public: entreprises; débutants ou expérimentés, commerciaux, ingénieurs, techniciens, Bac+2 à Bac+ 4/5

Objectifs: rencontrer des entreprises qui recrutent et permettent d'évoluer; pour les entreprises, offre de services pour recruter et communiquer les actions de recrutement; conseils pour rédiger les CV, lettres de motivation, etc.

Pour plus d'infos ou pour réserver un stand: Christine Cerrada : 02 99 26 45 19  ou  christine.cerrada@precom.fr

 

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Résultats d'une enquête de la DARES et de la DREES sur les obstacles qui surgissent pour retrouver un emploi ( enquête menée auprès de personnes de 23 à 55 ans au chômage ou pas qui pourront bénéficier de la PPE, dont le revenu est donc inférieur à 1,5 SMIC):

- la majorité des demandeurs d'emploi sont prêts à faire des sacrifices pour trouver un emploi (déménager, par exemple) à condition que l'emploi proposé soit stable et où une évolution est envisageable

- 3/4 des des personnes qui veulent travailler sont prêts à accepter un emploi inférieur à leur qualification et moins rémunéré que l'emploi précédemment occupé

- 1 personne sur 2 accepterait un emploi à durée limitée et à temps partiel

- les freins à la reprise d'activité: l'insuffisance d'offres dans le bassin d'emploi visé et l'inadéquation entre les offres d'emploi et les qualifications et l'expérience des demandeurs (à 46% en moyenne et à 57% pour les diplômés du supérieur); les 2/3 des chômeurs mettent en avant le manque d'expérience ou l'absence de formation correspondant aux postes proposés; les finances, comme par exemple le transport ou pour payer une garde pour les enfants, est aussi primordiale; enfin, une personne sur deux qui travaille n'est pas satisfaite de sa rémunération; 43% des personnes seraient prêtes à travailler plus pour gagner plus

- autres causes de mécontentement: pénibilité et conditions de travail (¼), le travail temporaire, le coût lié à la reprise d'une activité (dont 36% pour les transports).

- les « faux chômeurs », à savoir ceux inscrits à l'ANPE mais qui ne veulent pas retrouver d'emploi, ne représentent que 2% du total des demandeurs d'emploi

(sources: latribune.fr; lesechos.fr)

 

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La Maison de l'Emploi de Nantes Nord ayant déménagé (aujourd'hui située 81, rue des Renards), petit détour sur son bilan. Grâce à une forte collaboration responsables/territoire (entreprises, associations...), et un accompagnement des personnes qui en ont le plus besoin, le chômage a baissé dans les quartiers prioritaires: ainsi, 3000 personnes ont trouvé un emploi dont la moitié sont durables. (source: maville.com)

 

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Le budget de l'AFPA risque d'être revu à la baisse, suite à la loi de finances pour 2009. Le gouvernement souhaite en effet que l'AFPA soit soumise à des appels d'offre et à la mise en concurrence. De plus, dès le 1er janvier 2009, le financement de l'AFPA doit être transféré aux régions du fait de la décentralisation. Ce sera alors aux régions de choisir les organismes formateurs suite aux appels d'offre (aujourd'hui, l'AFPA est financée par des subventions publiques). L'Etat prévoit de continuer à financer l'AFPA, mais, étant donné le contexte financier actuel, ces financements risquent d'être revus à la baisse.

Quelques chiffres: l'AFPA...

- emploie 12 000 salariés

- a orienté et conseillé plus de 266 000 personnes en 2006

- a fait entrer en formation 159 000 personnes, parmi lesquelles 65,6% étaient demandeurs d'emploi.

(source: boursorama.com)

 

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Selon Jacques Kossowski, député-maire de Courbevoie et secrétaire national de l'UMP en charge de l'emploi des seniors, les 23 milliards d'euros qui sont investis chaque année dans la formation professionnelle (dont les résultats sont, celui lui, incertains) devraient, en partie, être investis dans la formation continue des seniors. En effet, seulement 45% des salariés bénéficient d'une formation chaque année, alors que ce pourcentage s'élève à 60/70% ailleurs en Europe. En outre, ce sont souvent les personnes les moins qualifiées (BEP, CAP) qui en bénéficient le moins. Enfin, les entreprises semblent en pas utiliser ces actions de formation comme il le faudrait: pas de suivi, pas de bilan de compétences en fin de formation...Seulement un besoin de rentabilité de ce qui a été investi.

Par ailleurs, ce qui est fait du budget alloué à la formation professionnelle peut être difficilement contrôlé par l'Etat et les régions, ce qui souligne l'inefficacité du système actuel, qualifié de « système en dérive » par l'économiste Pierre Cahuc (Ecole Polytechnique).

De fait, tout le système doit être réorganisé en le dirigeant avant tout vers les personnes qui en ont le plus besoin, à savoir les jeunes et les seniors. Il faut donc faire des seniors une cible privilégiée, comme le sont aujourd'hui les jeunes.

Plusieurs pistes sont proposées par P. Cahuc et André Zylberberg (CNRS, Paris I):

- abolir l'obligation de « former  ou payer » et la remplacer par des prélèvements allant à l'Etat et reversée aux entreprises sous forme de subventions dont le montant dépendra de nombre d'actions de formation accomplies.

- l' organisme qui sera issu de la fusion ANPE/Unédic devra davantage différencier les parcours des chômeurs en faisant des appels d'offres vers des organismes externes mis en concurrence et choisis selon leur succès dans la résinsertion des demandeurs d'emploi

- le DIF, dont le dispositif est aujourd'hui indifférencié, doit être changé et les dépenses réorientées afin de se concentrer avant tout vers les personnes en difficulté.

(source: latribune.fr)

 

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Baisse du chômage en France à 7,2% au 1er trimestre 2008, soit un recul de 0,2 points par rapport au 1er trimestre 2007. C'est aussi le niveau de chômage le plus bas en France depuis 25 ans. Pour les moins de 25 ans il est de 17,2% (21,1% au 1er trimestre 2007); pour les 25-49 ans il représente 6,6% contre 7,5% en 2007. Pour les 50 ans et plus, il est de 4,7% contre 5,9% en 2007. (source: latribune.fr)

 

 

 

 

 

 

 

 

Xavier Bertrand, le Ministre du Travail, souhaite, à l'horizon 2009, augmenter les cotisations retraite tout en baissant celles de l'assurance-chômage. En effet, il estime que l'avenir du marché du travail français résidera dans le plein emploi, ce qui permet de baisser les cotisations assurance-chômage, tandis que le nombre de retraités va s'accroître, augmentant alors les finances à mettre à disposition pour les retraites. Néanmoins, G. de Bézieux, président de l'Unédic, est tout à fait contre une telle mesure en affirmant qu'un tel changement risquerait de provoquer une mauvaise gestion des caisses. De plus, il avance les difficultés de la conjoncture sur le marché de l'emploi qui peut, selon lui, changer très rapidement. (sources: AFP; latribune.fr)

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François Fillon annonce la création d'un contrat unique d'insertion qui, selon lui, sera un vrai tremplin qui aidera les personnes concernées à retrouver un emploi sur le long terme et participera à la réduction d'un tiers de la pauvreté en France d'ici 2012 (plus de 10% des Français vivent sous le seuil de pauvreté, avec un revenu mensuel inférieur à 817 euros). Chaque bassin d'emploi aura des contrats adaptés aux besoins, avec des horaires et une durée du travail souples. Ce projet de loi sera discuté dès cet automne, tout comme celui sur le financement du RSA. Par ailleurs, les personnes les plus éloignées de l'emploi, ainsi que celles bénéficiant du RMI et des contrats aidés actuels, auront le droit à un accompagnement personnalisé (au sein de la nouvelle structure issue de la fusion ANPE/Unédics) afin de se replonger dans le marché du travail. (source: AFP)

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Suite à la réforme des universités, l'université de Rennes 2 met la main à la pâte. Dès la rentrée prochaine, des formations et des parcours plus professionnalisants seront mis en place. Ainsi, les étudiants auront la possibilité de suivre des cours tournés vers cinq champs professionnels différents. De plus, avec une meilleure communication université/entreprises, les étudiants pourront bénéficier d'intervenants issus du monde du travail et un plus grand échange université/entreprises avec plus de stages. (source: ouestfrance.fr)

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Quelques résultats du sondage ANACT sur les parcours professionnels, réalisé par TNS Sofres pour la 5ème Semaine pour la qualité de vie au travail:

-les salariés, en particulier les hommes de 30 ans travaillant dans de grandes entreprises, souhaitent pouvoir évoluer: 56% pour avoir une meilleure rémunération; 44% à cause de la démotivation; 40% du fait d'un travail qu'ils jugent trop stressant; 33% une trop grande répétitivité des tâches; 32% pour sortir d'une situation précaire; 24% à cause d'horaires difficiles mais aussi du fait de risques physiques importants

-61% des salariés ont changé de métier; chez les trentenaires, cette tendance s'élève à 68% (difficulté à s'insérer sur le marché du travail, stages à répétition...)

-au cours d'une carrière professionnelle, un Français aura eu, en moyenne, 4,2 employeurs différents; ce chiffre varie aussi selon la qualification du salarié: un tiers des ouvriers aura eu 6 employeurs alors qu'un salarié d'une profession intermédiaire en aura eu 2 ou 3

-71% des salariés connaissent le bilan de compétences; 63% le droit individuel à la formation (DIF); 63% les VAE et 59% le congé individuel de formation (CIF)

-80% des salariés sont prêts à suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences mais seulement 34% des dirigeants estiment que ces salariés auront envie de consacrer du temps à ces formations

-6,7% des dirigeants pensent que les salariés souhaitent changer de métier pour évoluer et progresser, contre un salarié sur trois disant le contraire

(sources: JOBETIC; challenges.fr)

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Baisse du chômage en avril, en France, de 0,4%, soit 8400 demandeurs d'emploi en moins et 1,9 millions de demandeurs d'emploi en France. (source: lemonde.fr)

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A Menton (Alpes-Maritimes), il est possible pour les jeunes de 16-25 ans de suivre des ateliers de techniques de recherche d'emploi (TRE) avec Jean-Louis Heude, conseiller à la Mission Locale. Au programme: CV, recherches internet, lettre de motivation, simulation d'entretien d'embauche. Ces ateliers ont lieu tous les mercredis de 14h à 17h30, à la Maison de l'Emploi.

Infos:

-Maison de l'Emploi, rue Isola, Menton; tél: 04 92 10 19 15, mail: mlrf.direction@wanadoo.fr

-la Maison de l'Emploi est une structure de la Mission Locale de la Riviera française située 9, rue de la Marne, 06500 Menton

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Fin 2009, le nombre de salariés aux Unédics passera de 14000 à 200. Des économies sont également escomptées au niveau des ressources humaines et des services juridiques. Le partage des recettes de l'Unédic entre les partenaires sociaux et l'Etat est aussi contesté: au cours de la rédaction du projet de loi, ces derniers avaient donné leur accord pour verser 10% des recettes de l'Unédic à France Emploi, la structure qui sera issue de la fusion ANPE/Unédics. Enfin, les partenaires sociaux estiment qu'ils ont perdu bien des prérogatives dans cette fusion et s'inquiètent de ne plus avoir beaucoup de poids face aux décideurs patronaux. (source: lesechos.fr)

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*** AGENDA: forum pour l'emploi et la formation professionnelle jeudi 25 septembre 2008 à Paris ***

Public visé: salariés, jeunes, demandeurs d'emploi, personnes en reconversion professionnelle.

But: permettre une rencontre directe entre le public et les entreprises qui recrutent localement. Tables rondes, rencontres, discussions, etc. seront au rendez-vous.

En 2008, le point de mire sera le secteur du bâtiment qui sera représenté par de nombreux centres de formation et des entreprises qui recrutent.

Pour plus d'infos:

le Jeudi 25 septembre 2008 de 9 h à 18h30

Espace Léonard de Vinci à Montigny Les Cormeilles

Entrée gratuite

Contact: Service Economie, Emploi et Formation de la Communauté de Communes du Parisis au 01.30.26.39.42 ou site web www.cc-parisis.fr

 

 

 

 

 
Fadela Amara, Secrétaire d'Etat à la Politique de la Ville, souhaite mettre en place 45 000 contrats d'autonomie qui s'adressent aux jeunes non diplômés et diplômés issus de quartiers sensibles pour leur permettre de s'insérer plus facilement dans le monde du travail et éviter la "glandouille". Bilan: sur les 20 premières personnes qui en ont bénéficié, tous ont trouvé un poste au bout de 6 mois. (source: Ouest-France)

 

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Un calendrier des réformes sur le pouvoir d'achat changé:

* la réforme sur l'intéressement qui devait passer ce printemps, ne sera présentée qu'en septembre. Mais, la fin du blocage automatique de la participation va être mis en place; seule l'instauration du crédit d'impôt pour inciter les entreprises à verser l'intéressement à leurs salariés est retardée. Du fait de la date de signature des accords d'intéressement (1er juillet au plus tard), si la loi tarde à être appliquée, les patrons ne pourront verser de l'intéressement qu'en 2011.

* la réforme sur le SMIC, qui incitera les patrons à augmenter ce dernier et pénalisera ceux qui le refuseraient, devait être présentée ce printemps également. Mais, avec le retard qui prévoit de présenter le projet de loi cet automne, la mise en place de cette réforme risque de ne pas pouvoir entrer en vigueur au 1er janvier 2009, comme le Gouvernement l'avait souhaité, du fait de la difficulté à mettre tout en place en quelques semaines par les entreprises. (source: lesechos.fr)

 

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Les plus de 50 ans au travail risquent de manquer en Basse-Normandie dans les 25 prochaines années. Selon une étude de l'INSEE sur l'emploi des seniors dans la région, voici quelques chiffres: aujourd'hui, les 55-64 ans actifs représentent 34% des travailleurs en BN, contre 38% au niveau national (cela est sans doute dû aux soucis de fermetures d'industries qui se trouvaient en Basse-Normandie). Or, avec les réformes envisagées par l'Etat, des pénalistés vont peser sur les entreprises qui ne vont pas embaucher suffisamment de seniors. Le problème qui se pose alors est que les retraités vont représenter un effectif important (en 2030, les plus de 60 ans vont augmenter de 55%) et qu'il sera nécessaire de les remplacer par les « jeunes », qui, eux, seront moins nombreux et qu'il faudra former aux postes. (source: Ouestfrance.fr)

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Des témoignages sur la réforme des retraites: http://www.la-croix.com/article/index.jsp?docId=2338464&rubId=786

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Jean-Marc Boulanger, Inspecteur général des affaires sociales, a remis à Christine Lagarde un rapport sur la fusion prochaine de l'ANPE et de l'Unédic. Quelques points sur lesquels il insiste:

- « une plus grande mobilité professionnelle » car, selon lui, dans un marché du travail en mouvement, les travailleurs doivent accepter d'être aussi en mouvement (note de moi-même: à méditer!!! cela veut dire parfois quitter sa famille, changer de lieu de vie alors que l'on ne le souhaite pas....)

- un meilleur accueil et un meilleur suivi des demandeurs d'emploi: près de 80% des demandeurs d'emploi recevront un appui personnalisé (RDV mensuels...), tandis que les autres auront droit à un suivi personnalisé (contact réguler avec un agent, prospection d'offres...)

- une comparaison des différentes obligations de recherche d'emploi des autres pays européens

- l'obligation de contractualiser le demandeur d'emploi et l'opérateur afin d'être sûr que le demandeur d'emploi va chercher un emploi, ce qui va lui donner droit aux services et prestations du futur opérateur ANPE/Unédic

- fin 2009, les équipes des ANPE et Assédics seront mélangées dans 1500 unités; une nouvelle implantation sera exécutée à 80% d'ici 2011 et à 100% d'ici 2013 (sources: le figaro.fr; boursorama.com)

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Chiffres sur le marché de l'emploi pour le 1er trimestre 2008:

- accroissement des offres pour les secteurs de la restauration, vente, distribution et pour les cadres et agents de maîtrise

      * secteur vente/distribution: 113 470 offres; secteur hôtellerie/restauration: 101 340; transport/logisitque: 81 160 (où le nombre de contrats en alternance a progressé de 20,2%)

- augmentation du nombre d'offres dans les services à la personne: +4 480 postes; hôtellerie/restauration: + 3 480 postes; secteurs mécanique, électricité et électronique: +3 300 postes

- baisse du nombre d'offres dans l'administratif et le secrétariat (-5912 postes)

- agents de maîtrise et cadres: offres en augmentation de 3,7%; cadres de la gestion administrative: offres +12,5%

- accroissement du nombre de prospections des agents ANPE: +24,2% par rapport au 1er trimestre 2007; 923 362 offres recueillies

- CDI en hausse: +10,4% (par rapport au 1er trimestre 2007)

- offres en intérim stables: 0,8%; baisse des CDD: -3,4%

(source: indiceRH.net)

 

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Le secteur des services à la personne recrute: à suivre ce lien pour plus d'infos http://www.ouestfrance-emploi.com/actu_emploi-services-a-la-personne-on-recrute-_1559.htm

  

 

 

 

 

* Selon Ségolène Royal, il y a aujourd'hui en France 7,1 millions de personnes qui vivent en dessous du seuil de pauvreté. La précarisation du travail (intérim, temps paritiel) menace en outre de plus en plus de travailleurs. En 2005, le PS souhaitait, en créant le RSA, en faire un supplément à la Prime pour l'Emploi afin que les salariés modestes aient un complément de revenu à la fin du mois. A la base, le RSA devait être versé aux salariés au SMIC et à templs plein; mais, aujourd'hui, le dispositif doit être remanié afin de bénéficier également aux salariés à temps partiel et à trois quarts temps. De fait, avec les mesures que souhaite prendre le Gouvernement, la Prime pour l'Emploi, versée aux salariés modestes, leur sera retirée afin de financer le RSA des salariés les plus pauvres, ce qui fait perdre toute valeur au RSA. 

Par conséquent, deux mesures prônées par S. Royal: premièrement, le RSA ne doit pas être financé par la prime pour l'emploi; deuxièmement, le RSA doit être un crédit d'impôt géré par l'administration fiscale et non pas une allocation gérée par les CAF.

Enfin, il est important de s'occuper de tout ce qui n'est pas directement financier et qui empêche un demandeur d'emploi de trouver un travail: la garde des enfants, un meilleur suivi des chômeurs et des RMIistes, les difficultés de transport...En outre, les entreprises se doivent de prendre leur responsabilité et offrir des conditions de travail et des contrats qui ne créent pas la pauvreté. (source: lemonde.fr)



 * Création d'une fédération professionnelle pour l'outplacement: les cabinets qui proposent des prestations d'outplacement pourront alors être mieux reconnus, plus en osmose les uns avec les autres tout en accroissant leur visibilité pour les services publics de l'emploi qui sous-traitent les prestations d'outplacement. (source: journal du net)

Baisse de l'emploi intérimaire en France de 2,6% en mars 2008. (source: lepoint.fr)

 

Evénement: le salon Explor'emploi se tiendra du 13 au 15 mais 2008 à Rennes , halle Martenot. Son but est d'aider les jeunes qui se posent des questions sur leur avenir professionnel en leur faisant recontrer des professionnels; mais il permet aussi de s'orienter pour trouver un premier emploi ou en changer. Lien: http://www.exploremploi.fr/

 

Webhelp recrute: 40 postes à pourvoir en mai, CDI, temps plein. Pour poser sa candidature, appeler le 02 99 27 66 50 qui vous mettra en contact avec la plate-forme vocation de l'ANPE. Webhelp tiendra aussi un stand au salon Explor'Emploi du 13 au 15 mai à Rennes. (source: Ouest-France.fr)

 

Le projet de loi sur l'assurance-chômage sera déposé au gouvernement avant le 15 juillet 2008, ce qui permettrait à la France de s'aligner sur les mesures déjà adoptés par d'autres pays européens. Quelles sont-elles ?

* En Allemagne: pendant les trois premiers mois de chômage, le demandeur d'emploi doit accepter une offre dont le salaire est au moins égal à 80% de son salaire antérieur; puis, après 3 mois, ces 80% passent à 70%. De plus, le demandeur d'emploi peut refuser un emploi à plus de 2h de transport. Enfin, s'il refuse une offre « valable » d'emploi, le chômeur perd ses indeminités de chômage pendant 12 mois.

* Au Danemark: les demandeurs d'emploi ont le droit à 4 ans d'indemntés équivalentes à 90% de leur salaire (limite: 1900 euros/mois). Mais, ils doivent accepter toute offre d'emploi convenable dont le salaire est en accord avec leur qualification.

* En Grande-Bretagne: les chômeurs ont le droit à une indemnité pendant 6 mois dont le montant est fixe, un peu comme le RMI français. Ils doivent chercher un emploi de manière active et se justifier deux fois par mois à l'équivalent de l'ANPE française.

* En Belgique: au cours des 6 premiers mois de chômage, le demandeur d'emploi peut refuser toute offre ne correspondant pas à ses qualifications et à sa formation. Ensuite, il est obligé d'accepter tout emploi proposé dans une autre profession, mais en tenant compte de ses qualifications et à condition que le trajet quotidien soit de moins de 4 heures.

* En Italie: le demandeur d'emploi doit accepter un emploi qui ressemble à celui qu'il occupait auparavant et dont le salaire est au moins équivalent à 90% du précédent. Il doit être à moins d'une heure de transport. (source: l'express.fr)

* En Espagne: le demandeur d'emploi doit accepter une offre de poste correspondant à sa profession antérieure. Au bout d'un an d'indemnités, le chômeur doit accepter tout poste qui lui est proposé, avec un minimum de salaire à respecter et situé à moins de 30 km du domicile. (source: Ouest-France.fr)

 

Assurance-chômage: selon les chiffres de projection de l'Unédic, l'assurance-chômage devrait enregistrer des excédents croissants dans les années à venir: 4,9 milliards d'euros en 2009; 6,9 en 2010 et 8 milliards en 2011. De fait, les réformes actuelles semblent justifiées au yeux de F. Chérèque (CFDT) de baisser les cotisations assurance-chômage et augmenter celles des retraites. Par ailleurs, cet excédent pourra également rendre les revendications des syndicats plus exigeantes à l'avenir pour une hausse des indemnités chômage. (source: lesechos.fr)

 Avis de demandeurs d'emploi sur la réforme assurance-chômage: http://www.liberation.fr/actualite/economie_terre/324883.FR.php

Réforme sur la pauvreté: le RSA (Revenu de Solidarité Active)
Selon le Livre Vert, consulté par le Haut Commissarait, le RSA devrait faire baisser le seuil de pauvreté à environ 1 million de personnes et offrir un supplément « au pouvoir d'achat à plusieurs millions de personnes en bas de l'échelle des salaires ». Néanmoins, le finacement du RSA pose problème: il va coûter 13 milliards d'euros. Le RMI en financera 5 milliards, l'allocation de parent isolé 1, la Prime pour l'Emploi 4,5, l'intéressement 1 milliard et 1,5 milliards sera rajouté par le gouvernement. (source: lemonde.fr)

* Nouvelle formation ouverte à l'Institut Lyonnais: Master Economie du Dévelopement Durable (Commerce Equitable et Ressources Nouvelles et Energétiques). Pour plus d'infos: http://www.institut-lyonnais.com/

 

* GALIAD Formation: pour se former en communication , management, droit, internet, langues étrangères, ressources humaines ou préparation de concours. Lien: http://www.galiad.com/index.htm

 

* Réforme demandeurs d'emploi: demain, mardi 6 mai, Christine Lagarde, ministre de l'Economie, reçoit les partenaires sociaux afin de discuter de la réforme de l'assurance-chômage. A l'ordre du jour, entre autres, le calendrier de la mise en place de la réforme et le définition d'une offre d'emploi « raisonnable ». Selon Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi auprès de la ministre de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi, cette réforme permettrait au système de l'assurance-chômage d'être plus équitable et plus juste, où le système droits-devoirs serait rééquilibré. Il assure que le Gouvernement ne souhaite pas se départir de la réforme sur le principe, mais ses mises en pratique seront discutées avec les partenaires sociaux. Enfin, pour le moment, une offre d'emploi « raisonnable » est un emploi qui correspond à la formation du chômeur, avec un salaire à peu près équivalent et dans une zone géographique accessible. (source: latribune.fr)

 

* Au Danemark, le taux de chômage a baissé: de 2,0% de la population active en février, il est passé à 1,9% en mars, soit près de 50 000 chômeurs. Des chiffres qui laissent rêveur... Note perso: tentatives d'explication: au Danemark, le marché du travail fonctionne selon le système de la fexicurité. Cela signifie que l'Etat intervient peu dans la législation du travail, le licenciement pour les entreprises est très facile, les chômeurs sont pris en main par l'Etat (ils bénéficient de bonnes indemnités mais doivent, en contrepartie, être suivis de près, suivre des formations, etc. afin de reprendre un emploi rapidement. Ils peuvent même être amenés à payer des sanctions financières s'ils restent au chômage trop longtemps); fort dialogue entre patronat et syndicats puissants. Enfin, au Danemark, 1/3 des emplois relèvent du service public et 8 travailleurs sur 10 sont syndiqués. (source: wikipédia).

* Le chômage en hausse de 0,4% en mars; +1,1 % chez les jeunes et + 0,6% chez les plus de 50 ans. De quoi remettre de l'huile sur le feu au sujet des retraites, dont le financement pourrait se faire grâce à une partie des cotisations chômage, qui risquent aussi d'être diminuées... (source: lemonde.fr)

* Le problème de l'emploi des seniors réside surtout dans le fait qu'ils ont plus de mal à trouver un emploi après avoir été au chômage (mais ils ne se font pas forcément licencier plus facilement que d'autres): selon une étude de l'APEC (équivalent de l'ANPE pour les cadres), 4 travailleurs sur 10 de plus de 55 ans retrouvent un emploi après une période de chômage contre 7 travailleurs sur 10 quelque soit leur âge. Par ailleurs, en ce qui concerne l'allongement à 41 ans des cotisations retraite, X. Bertrand estime que le déficit des retraites empêcherait de financer 1 retraite sur 10 en 2012, c'est pourquoi il souhaite aussi faire payer une cotisation aux entreprises qui n'ont pas suffisamment fait d'efforts pour employer des seniors.(soucre: challenges.fr) En revanche, certaines personnes exercant un travail pénible sont en droit de s'interroger sur le prolongement de leur temps de travail; quelques témoignages: http://www.lemonde.fr/web/articleinteractif/0,41-0@2-3224,49-1039626,0.html

* Le nouveau code du travail en vigueur à partir du 1er mai 2008: les changements
-réorganisation purement esthétique (nombre d'articles, parties, vocabulaire...)
-simplification de l'organisation des articles selon leurs sujets
-importation de normes européennes et internationales
-suppression d'articles obsolètes
-suppression de certains métiers (marins, assistantes maternelles...) auxquels des codes spéciaux seront affectés
Pour plus d'infos:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/breves/pour-droit-du-travail-plus-accessible-plus-comprehensible.html

* Pour les femmes dans les métiers qui ont du mal à recruter: quelques témoignages en suivant ce lien :
http://www.ouestfrance-emploi.com/actu_emploi-la-mixite-pour-des-metiers-qui-peinent-a-recruter_1518.htm

* En cas de licenciement, une mesure : l'outplacement. En fait, cela permet de se faire suivre par un organisme afin d'aider à retrouver un nouvel emploi, à mieux se connaître et pouvoir se fixer de nouveaux objectifs. Pour en savoir plus: http://emploi.france5.fr/job/carriere/negocier-depart/10039743-fr.php

* Un coaching pour aider à trouver sa voie professionnelle; des témoignages: http://www.liberation.fr/actualite/societe/323725.FR.php

* Demain, 1er mai, manifestations nombreuses, parmi lesquelles celle de l'Education Nationale concernant les suppressions de postes (11 200 postes en moins à la rentrée) et les réformes, en particulier celle du Bac professionnel qui passerait de 4 à 3 ans.